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06 fevereiro, 2011

A arte de recrutar e selecionar pessoas

Diariamente nós, profissionais de recrutamento e seleção, nos deparamos com dezenas, centenas de currículos de pessoas que procuram uma colocação no mercado de trabalho. Algumas já estão desempregadas, outras não. Algumas querem apenas trocar de emprego, empresa, salários, por motivos pessoais, mudança de rumos na carreira ou por outros motivos que nunca saberemos ao certo.  Nesse mundo de entrevistas, encontramos pessoas que muitas vezes estão pela primeira vez realizando uma entrevista, outras que já estão fartas de tanto percorrerem a cidade em busca do tão sonhado emprego. 
Caro colega profissional de recursos humanos, convido você a participar de uma reflexão sobre o nosso importante papel na vida de muitas pessoas, de centenas de seres humanos. Estou aqui a refletir sobre esse tema, e quero compartilhar com vocês.
 Na próxima semana, já tenho mais de mil currículos a espera de minha análise (mais de 1000 histórias de vida) aos quais terei que passar os meus olhos de forma a encontrar as pessoas de acordo com os cargos dos quais preciso preencher.  Temos prazo, temos que achar perfis, temos que pré-selecionar.  Mas o que é pré-selecionar? Que arte é essa a qual precisamos estar atentos as estratégias de nossa empresa? Qual será a estratégia de vida dessas pessoas as quais procuram um emprego?
Captamos candidatos, pré-selecionamos, entrevistamos procurando conhecer suas histórias e a sua experiência, tentando captar a essência, o brilho no olho e aquela pessoa que fará a diferença na nossa organização.  
Tudo isso que vivenciamos diariamente é uma arte, é uma experiência de vida. Experiência que compartilhamos e aprendemos através da história de outras pessoas, de centenas de seres humanos que passam diariamente em nossas salas, ansiosos por nos verem e esperançosos de que daqueles minutos de entrevista possa trazer a mudança que precisam em suas vidas.
Experimente a arte de recrutar e de selecionar, aprenda com a arte de conhecer histórias de vida.
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