15 dezembro, 2010

EMPATIA E ASSERTIVIDADE



A EMPATIA é a habilidade de perceber, aceitar e respeitar os sentimentos dos demais. Todas as pessoas a possuem em maior ou menor grau, sendo uma qualidade que pode ser trabalhada e potencializada no desenvolvimento da vida. É uma habilidade que  facilita as relações interpessoais.
  
A ASSERTIVIDADE é definida como a habilidade de expressar os desejos de forma amável, aberta, direta, franca e apropriada conseguindo dizer o que se quer sem contrariar os demais. Na área de trabalho é considerada uma estratégia de comunicação, estando vinculada a autoestima e assim como a empatia, também pode ser potencializada e trabalhada em um processo de desenvolvimento emocional.É uma habilidade que favorece o respeito dos demais e possibilita alcançar objetivos que dependem da comunicação.

A EMPATIA  e a ASSERTIVIDADE são duas habilidades , entre outras, de grande importância na administração de conflitos.

Identificando por meio da análise grafológica onde é necessário efetuar as mudanças, essas habilidades podem ser potencializadas com o auxílio da GRAFOTERAPIA. 



Reeducação Grafoescritural


 A reeducação grafoescritural,  é um meio de fazer modificações conscientes na escrita com o objetivo de trazer mudanças positivas inconscientes dentro de si. 

Considerada  como terapia breve , a reeducação grafoescritural está  fundamenta na Grafologia, onde  os aspectos considerados negativos  das características  do autor da escrita são modificados e os positivos podem ser potencializados, trazendo melhoras na evolução e harmonia da personalidade da pessoa. 

Ao escrever a pessoa  mostra  na folha de papel a forma habitual de como se comporta no mundo. A reeducação grafoescritural é um método sem contra-indicação e é considerada terapia breve, mostrando resultados altamente eficazes.

A reeducação grafoescritural:
  • Alivia a angustia, a ansiedade e o estresse.
  • Produz bem estar e melhora o controle sobre si mesmo.
  • Auxilia na clareza de idéias, organização e objetividade.
  • Aumenta a segurança de si próprio.
  • Melhora as relações interpessoais, a vida afetiva e sexual.
  • Potencializa a memória, a concentração e a comunicação.
  • Restabelece ou melhora a autoestima.
  • Fortalece a vontade, a assertividade, a iniciativa,
  • Corrige disgrafia.
  • Supera as fobias, a depressão e fatores de repressão.
  • Reduz a agressividade.
  • Melhora o rendimento escolar e a adaptação.

Os exercícios devem ser realizados diariamente e reavaliados no período de 15 a 21 dias para verificação do efeito terapêutico. O tempo de realização da reeducação grafoescritural irá variar de acordo com o empenho da pessoa,  podendo levar de 3 meses a 1 ano. Alguns indivíduos rapidamente respondem fazendo as alterações necessárias, enquanto outros,  por terem hábitos mais arraigados levam mais tempo.

Sempre deve ser lembrado que a parte  mais importante dos  exercícios  de reeducação grafoescritural é o desejo e a intenção de trazer uma vida mais harmoniosa para o indivíduo.

Falsificação de documentos

A falsificação da escrita é uma "arte" tão antiga como a da própria escrita. Na Suméria, cerca do ano 4000 a.C., apareceram os primeiros casos de adulteração de documentos.


Durante o império romano, a Lex Cornelia de falsis (91 a.C.) indicava as normas do testamento e da moeda e as penas estipuladas para as suas falsificações. E Cícero referia-se a falsificadores de testamentos. O Édito de Teodorico (entre 500 e 526 d.C.) previa a pena de morte para vários tipos de falsificação de documentos.


No livro de leis – Os Capitulares – dos reis francos, é prevista a verificação dos documentos e, se o notário ou as testemunhas falecessem, procedia-se à verificação da escrita impugnada, mediante a comparação com outras escritas autênticas.


A contrafação ou falsificação de documentos, passaportes, cheques, notas, procurações, testamentos estão na ordem do dia, como sempre estiveram. Rasurar, alterar, acrescentar, substituir, imitar, decalcar, entrelinhar são verbos bem conhecidos dos falsificadores profissionais.


O cheque que se dá como extraviado e a negação da própria assinatura. A alteração dos montantes da fatura para fuga aos impostos. A modificação da data do recibo para ficar dentro do prazo de pagamento. A carta anónima a denunciar ou a maltratar o vizinho que incomoda. O graffiti no muro para exibição pessoal e danificação de pinturas.


De tudo isto e de mais alguma coisa é capaz o ser humano que inventou a escrita para materializar e perpetuar os seus pensamentos e invenções. Porque, neste domínio como em todos os outros, o homem mistura a honestidade com um pouco de falsidade.


Cabe ao perito da escrita manual seguir as pegadas que o falsificador, servil ou reiteradamente, deixa sempre o rasto na tinta, no suporte ou no traçado.


Pois, cada obra, estética ou inestética, espelha o semblante do seu criador.

04 dezembro, 2010


Escrita de Ingrid Bittencourt. Senadora sequestrada e mantida em cativeiro por seis anos pelas pelo grupo de narcotraficantes das farcs.
Autógrafo cedido a grafóloga carioca Elizabeth Romar.

O traço inicial da letra A é um arpão bem definido. Tensão, energia.
A letra E é chamada de E grego. Sinal de cultura. Evolução.
A ligação entre a letra T e H assinala escrita combinada. Inteligência.
Direção da linhas ascendente. Força de vontade e entusiasmo.
A assinatura é ilegível
O traço inicial é cortado. Sentimentos autopunitivos.

Os pequenos laços finais: capacidade de conciliação.



22 novembro, 2010

19 novembro, 2010

Grafologia e Informática

A informática entra em quase todos os domínios da ciência e do saber. Facilita a investigação, abrevia o tempo de pesquisa, reduz custos e imprime rigor e objetividade. A tecnologia electrónica revolucionou a saúde, a educação, a atividade empresarial.
A substituição total do papel do perito caligráfico ou do grafopsicólogo não se adivinha útil nem possível no momento atual da evolução da informática ou, pelos menos, das aplicações que estão a ser feitas no domínio da grafologia.
A assinatura eletrónica e algorítmica, que já se encontra legalizada em muitos países e na União Europeia, é considerada segura e capaz de fazer prova em juízo.
Independente da forma que assume, a assinatura eletrónica, tal como a tradicional, deverá garantir os princípios da autenticidade (só o próprio consegue fazê-la), da irrefutabilidade (o próprio não a pode recusar) e da integridade (não alteração do documento sem o consentimento dos signatários).
No campo da grafologia também se estão avaliando as potencialidades e vantagens da sua utilização, desde os novos instrumentos de visualização e de reprodução até aos softwares de análise e de comparação.
A utilização deste dispositivo apresenta como vantagens a maior rapidez, a poupança do suporte papel e a redução de mão-de-obra. Como desvantagens podem referir-se o vírus informático, a impossibilidade de análise contextual e de deteção de anomalias psíquicas.
Como a escrita é resultante duma série de movimentos (motricidade fina), em que estão particularmente implicados a psique, o sistema nervoso central e os músculos do indivíduo, os actuais software não conseguem interpretar totalmente nos vários elementos que compõem a personalidade humana.
A captação de valores absolutos de determinados parâmetros são importantes para a análise grafológica, mas é preciso relacioná-los e contextualizá-los.
Os programas informáticos passarão a constituir cada vez mais uma ferramenta indispensável nas mãos dum perito competente .
Quando a capacidade de intuição e de dedução do grafólogo ou perito poder ser auxiliada e complementada pelos meios informáticos, não haverá qualquer objeção a colocar para a integração da análise eletrónica da assinatura ou do texto manuscrito. A informática é bem-vinda.

17 novembro, 2010

Implantando o RH em pequenas empresas

A maioria das empresas de pequeno porte, não possuem um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico para isso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em pequenas organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de departamento pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Estamos em pleno ano 2009, sabemos mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações.
Para que ocorra a implantação de um departamento de RH em uma pequena organização, primeiramente o profissional que vai conduzir este processo, deve vender para os sócios, a idéia do RH. Os responsáveis pela empresa devem estar conscientes e confiantes que isso será um importante passo para o sucesso da organização. Realizada a primeira etapa, abaixo segue um roteiro simples de ações que devem ser estruturadas e planejadas, para que aos poucos sejam implementadas na empresa.
Roteiro básico:
a)                          Elaborar um planejamento estratégico de RH (analisando a situação atual do ambiente, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o RH).
b)                         Estruturar e padronizar processos e rotinas (organizar os processos, criar formulários, check lists, padrões para recrutamento e seleção, controle de benefícios, etc).
c)                          Clima Organizacional (a partir de 10 funcionários, é possível aplicar um questionário e fazer um pequeno levantamento entre os colaboradores para identificar como está a motivação, relacionamento, perspectivas, entre outros. Através dos resultados será possível obter idéias sobre quais projetos podem ser desenvolvidos no futuro da organização).
d)                         Comunicação Interna (pequenas ações como um Mural, e-mails ou jornais informativos podem melhorar bastante a troca de informações. Encontros para comemorar aniversários também são um ótimo momento para desenvolver as relações.).
e)                           Treinamento e Desenvolvimento (cursos e treinamentos podem e devem ser oferecidos aos colaboradores: sejam de informática, português, atendimento ao cliente ou comportamentais).
f)                           Avaliação de Desempenho (As pessoas sentem necessidades de serem avaliadas, de receber feedback e de saber o que podem melhorar. Essa ferramenta é útil para estimular a reflexão do colaborador sobre o seu desempenho, criando uma visão de futuro dentro da empresa e motivando-o para planejar a sua carreira.).

Pequenas ações, como as citadas acima, podem trazer mudanças significativas para melhorar a gestão, transformar o clima e a cultura organizacional. Qualquer organização que não tenha um setor de recursos humanos, pode começar a estruturar este departamento começando por este roteiro. Gestão de pessoas vai muito além de admissão e demissão, envolve criatividade, preocupação e inovação, pois somente assim será possível manter os talentos que proporcionam o sucesso das empresas.
 

16 novembro, 2010

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E A GRAFOLOGIA

 
        O Melhor Capital da Sua Empresa – Inteligência Emocional



Clima organizacional sem conflitos é sinônimo de alta produtividade. As empresas estão sempre direcionadas a elevar seu desempenho,  sabendo que para isso é necessário buscar estratégias internas  que possam ajudar-lhes a atingir seus objetivos e metas.

Utilizando a Inteligência Emocional nos grupos, a empresa poderá prevenir e solucionar conflitos com maior facilidade e, consequentemente fazer com que a melhora nas relações interpessoais facilitem a integração entre as equipes de trabalho.

O trabalho em equipes bem estruturadas emocionalmente, cujos participantes são dotados de diferentes habilidades e experiências, aumenta as chances de obter soluções criativas e gera a obtenção de uma seqüência de êxitos.

As pessoas com IE alinhada, mostram diplomacia e tato nos momentos em que precisam resolver conflitos, detectam a causa dos conflitos, sabem negociar e resolver os desacordos, mostram esforço a um debate franco e procuram sempre soluções que beneficiem a todos.

                 
                                       Workshop

               A GRAFOLOGIA NA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Desenvolva seu potencial controlando e reconhecendo suas emoções por meio da escrita.

Objetivo: Propiciar aos participantes conhecimentos dos aspectos gráficos que lhes possibilitem identificar a manifestação da Inteligência Emocional e mostrar propostas para o desenvolvimento da IE para aplicá-la na empresa ou na gestão pessoal.

Ter a IE alinhada proporciona aos adolescentes e jovens melhor concentração, bom nível de adaptação no grupo que freqüenta, clareza na escolha da carreira, melhor controle das emoções. Para os adultos, além dos benefícios citados, oferece condições de melhores oportunidades para assumir cargos de liderança e chefia. 

Informações e programa: perigrafofernandes@yahoo.com.br

A Grafologia na escolha da Vocação


Quando surge a necessidade de fazer escolhas, o indivíduo sempre terá que optar por algo e renunciar a outro.

Escolher uma carreira ou profissão que corresponda perfeitamente ao objetivo da pessoa, não é apenas levar em consideração o que ela gosta de fazer. Existe também a necessidade de examinar atentamente a capacidade e recursos da participação na sociedade que esta profissão vai proporcionar, lembrando ainda que esta possui consideravelmente a obrigação de providenciar os recursos mínimos necessários à subsistência da pessoa.

O medo e a ansiedade são naturais e comuns, estando relacionados geralmente com a insegurança e imprecisão que propõe o futuro, algo desconhecido. Vários receios podem surgir, entre eles: tudo o que envolve a entrada na vida adulta e suas respectivas responsabilidades, reivindicações, exigências e liberdade; tomar uma decisão errada e consequentemente fracassar; a falta de oportunidades no mercado de trabalho; não conseguir executar as próprias expectativas e às vezes as do demais;

A análise grafológica é uma alternativa para que a pessoa possa conhecer melhor suas características da personalidade revelando as inteligências predominantes.

Cursos e atendimentos: perigrafofernandes@yahoo.com.br

15 novembro, 2010

Biblioteca de RH

Abaixo seguem algumas sugestões de leituras gerais em RH, Liderança e Coaching:


Recursos Humanos - Idalberto Chiavenato
Administração de Recursos Humanos - Jean Pierre Marras
Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Idalberto Chiavenato
Motivação:  Os Desafios da Gestão de Recursos Humanos na Atualidade - Thalita Nobre
O monge e o Executivo - James C. Hunter
Como se tornar um líder servidor - James C. Hunter
Coaching - O exercício da liderança - Goldsmith, Marshall; Lyons, Laurence S.; Freas, Alyssa M.
Cultura Organizacional e Liderança - Edgar Schein
Coaching - Anna Zaharov
Coaching - A Arte de soprar brasas - Leonardo Volk
Coaching Ontológico - Homero Reis
Construção de Talentos - Coaching e Mentoring - Idalberto Chiavenato
Coaching Executivo - Rosa Krausz
Gestão de Pessoas - Adriana Amadeu Garcia e Luis Cesar Araújo.


Por enquanto ficam estas sugestões...
Se você já leu algum dos livros acima deixe nos comentários a sua opinião.

Obrigada!

O Blog Carreira, Gestão e RH

Olá a Todos,

esse blog foi criado com o objetivo de compartilhar e construir conhecimentos na área de gestão de pessoas, abordando conceitos e atualidades sobre recursos humanos. A carreira de RH será abordada neste blog, sempre trazendo discussões e perspectivas de mercado. Diversos temas relacionados a administração, liderança, coaching, entre outros também irão fazer parte deste ponto de encontro, que tem como público alvo profissionais de rh, estudantes de administração, psicologia, pedagogia, gestores e todos os interessados neste tema.

Sejam todos Bem Vindos e sintam-se a vontade para sugerir temas, contribuir com materiais e comentar nos posts.

Atenciosamente!

Blog Carreira, Gestão e RH.

14 novembro, 2010

MODELO BRIEFING


MODELO SINTÉTICO

MODELO 4 COMPETÊNCIAS

MODELO 8 COMPETÊNCIAS


Descrição Modelos de Laudos/Briefings

EXECUTIVO DESCRITIVO - Três páginas, em formato descritivo, abordando aspectos estruturais e comportamentais do avaliado de forma geral. Recomendado para cargos de alta direção seja em Processos Seletivos ou para Avaliação de Potencial;

EXECUTIVO COMPETÊNCIAS - Duas páginas, com média de sete a oito linhas a cada Competência. Avalia cinco Competências definidas pela empresa, mais Pontos Fortes, A serem Desenvolvidos e Conclusão. Indicado para avaliação de Competências de alta direção e de gestão média, em Processos Seletivos ou Avaliação de Potencial (Management Assessment);

4, 5 OU 8 COMPETÊNCIAS - Média de três a quatro linhas a cada Competência, mais Pontos Fortes, A Serem Desenvolvidos e Conclusão. Indicado para níveis Técnicos, Analistas ou Coordenação/Supervisão, ou mesmo para Processos Seletivos ou de Avaliações de maior volume;

Modelo 4 - SINTÉTICO - Consiste na classificação de 12 Competências apresentadas no modelo ou definidas pela empresa, em “1-Baixo 2-Adequado 3-Satisfatório 4-Acima do Esperado". Complementado por um Resumo Conclusivo com prognóstico e indicações para desenvolvimento. Suas vantagens são duas: a possibilidade de criar ranking e gráficos, já que é feito em Excel e o baixo investimento. Indicado para grandes volumes ou avaliações constantes como triagens/processos seletivos;

BRIEFING 1 - Consiste em um Briefing por página. Avalia quatro Competências definidas pela empresa, mais Pontos Fortes e A serem Desenvolvidos em linguagem mais objetiva que nos Modelos 2 e 3, mas não menos rica, considerando os principais aspectos sobre o avaliado. Indicado também para grande volume de avaliações ou Programas de Tainees;

BRIEFING 2 - Consiste em um Briefing SINTÉTICO, 2 por página. Avalia cinco Competências definidas pela empresa, mais Pontos Fortes e Gaps em linguagem mais objetiva e sintética que os anteriores, condensando os principais aspectos sobre o avaliado. Indicado para grande volume de avaliações ou Programas de Tainees. Melhor relação custo benefício.

Veja os modelos neste Blog.

A todos eles pode ser adicionada Pontuação de acordo com critérios definidos junto à empresa.

Consulte preços e solicite uma Avaliação de Cortesia para conhecer o trabalho.

Competências e abrangência da análise da grafia :

• Identificação de Interesses e motivações
• Auto-imagem x Imagem Real
• Identificação de Estilos Gerenciais
• Tendência Comportamental
• Recursos Intelectuais / Análise e Solução de Problemas
• Julgamento e Tomada de Decisões
• Comprometimento / Orientação para Resultados
• Planejamento
• Autonomia / Iniciativa / Dinamismo
• Habilidades Interpessoais / Administração de Conflitos
• Inovação / Empreendedorismo
• Visão – Estratégica x Detalhes
• Conhecimento do negócio
• Caráter / Integridade
• Drogadição
• Tendências psicopatológicas

Vantagens da Técnica:

• Abrangência da análise (identifica características estruturais, dinâmicas e comportamentais)
• Fidedignidade e eficácia amplamente comprovadas;
• Personalização do relatório;
• Baixo custo e a agilidade, sem prejuízo da qualidade do resultado;
• Praticidade de aplicação permitindo avaliações á distância;
• Isenção de interferência no material de análise, pois, aproximadamente a partir da 15ª linha do texto, é notório que o movimento psicomotor não é mais influenciado pelo controle racional e consciente, tornando-se naturalmente espontâneo.
• Baixa influência da subjetividade na análise, já que é baseada na interpretação de sinais gráficos evidentes, quantificáveis e publicamente reconhecidos, assim como, seus significados.

Aplicações da Grafoanálise :

Recrutamento & Seleção

Programas de Trainees

Instrumento em Projetos de Management Assessment

Diagnóstico e Prognóstico da equipe

Gestão de Carreira

Orientação Vocacional

Ferramenta para Desenvolvimento

10 novembro, 2010


Assinatura da ex-esposa do goleiro Bruno.
Observe o traço do Y na assinatura. (Ver artigo neste blog - Pressão direcional.)
A letra d é executada de forma anômala.
A direção das linhas é sinuosa e o primeiro nome é colocado distante do sobromone.

08 novembro, 2010

A ANÁLISE GRAFOLÓGICA E SEUS EFEITOS POSITIVOS NA EMPRESA

         S E M I N Á R I O 

   



A ANÁLISE GRAFOLÓGICA E SEUS EFEITOS POSITIVOS  NA  EMPRESA - Data : 27/11/2010


 

                               Conteúdo programático: 

   1- A  análise grafológica  como instrumento de colaboração 
       na empresa.

   2- Simbolismo Espacial.

   3- Fatores básicos da eficiência

   4-Aptidões e  habilidades 

   5- Competências laborais 

   6- Habilidades Sociais 

   7- Capacidade de Liderança
 
   9- Os principais traços negativos em uma escrita .

   Carga horária: Das 8:30 horas às 18:00 horas com intervalo 
                           de  1 hora para o   almoço.

   Público Alvo: Profissionais que atuam na área de 
         Recrutamento,Treinamento,Seleção, 
         Desenvolvimento de RH, Psicólogos, 
         Administradores , Universitários, 
         Advogados, Pedagogos,  Assistentes 
         Sociais, Psicoterapeutas, todos os 
         profissionais de formação superior 
         e demais interessados na ciência grafológica. 
                                                                                                                                                                                                                                                              
   Local: Estrada Francisco da Cruz Nunes, 3095 sala 218- 
             Niterói  Shoping Piazza (ao lado Estação da Ampla ).
   Instrutora: Elisabeth Romar
   Informações e inscrições:


03 novembro, 2010

Inteligências Múltiplas de Gardner e a Grafologia


“Cada inteligência se baseia , pelo menos inicialmente, em um potencial biológico que logo se expressa como resultado da interação dos fatores genéticos e ambientais “ . 
H. Gardner.

01 novembro, 2010

Perito calígrafo judicial


No dia 22 de outubro teve lugar na Universidade Autónoma de Barcelona, no edifício histórico da “Casa de Convalescència”, Aula Magna, o encerramento do ano lectivo de 2009/2010 dos cursos de Perito caligráfico judicial, peritagem grafopsicológica e criminalística, com entrega dos respectivos diplomas aos alunos finalistas, entre os quais se encontrava o autor deste texto.
Presidiram ao acto os directores dos cursos, professores Mariluz Puente e Francisco Viñals, ladeados pelos professores Josep Llobet Aguado, Jurista, Magistrado dos Tribunais da Catalunha, e Jesús R.Toledano, do Gabinete de Documentoscopia de Barcelona da Brigada Provincial de Policia Científica, do Corpo Nacional de Polícia.

Doris A. Gauthier, grafólogo forense, com mais de 30 anos de prática, foi o professor convidado.

Foram homenageados os professores Mira y López, Werner Wolff e Joseph Seiler, no ano em que se comemoram 75 anos da grafologia universitária em Barcelona.

Emílio Mira y López foi sociólogo, médico psiquiatra e psicólogo, reconhecendo que os estados mentais estavam relacionados com as mudanças musculares. Criou um teste de expressão gráfica que avalia as caraterísticas estruturais e reacionais de personalidade, Psicodiagóstico Miocinético (PMK).

Werner Wolff, psicólogo alemão, juntamente com Mira y López, teve um grande papel na implementação da grafología universitária em Espanha.

Joseph Seiler, que director do curso de grafologia da universidade de Friburgo, contribuiu para a difusão da grafología alemã nos países latinos e foi nomeado professor honorário do Instituto de Ciências do Grafismo da Universidade Autónoma de Barcelona.

Terminada a cerimónia, decorrida num ambiente informal e familiar, teve lugar um pequeno cocktail que proporcionou momentos de convívio entre alunos e professores.


 


22 outubro, 2010

Você merece ser feliz e ter sucesso! Saiba escolher sua profissão.


 
Realize os seus sonhos , não os de outras pessoas.  No momento de escolher uma  profissão , lembre-se de  que ali está o seu projeto de vida.

 Reflexão:
Era uma vez, um lindo jardim com macieiras, laranjeiras,
pereiras e belíssimas roseiras, todos eram felizes e satisfeitos.
Tudo era alegria no jardim, exceto uma árvore profundamente triste.
A pobrezinha não sabia quem era.

"O que lhe falta é concentração.", dizia-lhe a macieira, "- se realmente você quiser poderá ter saborosas maçãs."
"Não dê ouvidos à ela!", dizia a roseira, "- É mais sensato ter rosas e...não vês como são belas?"
E a árvore, desesperada, tentava tudo o que lhe sugeriam, e como não se julgava ser como os demais, se sentia cada vez mais frustrada.

Um dia, chegou ao jardim uma coruja, a mais sábias das aves, e, ao ver o desespero da árvore, exclamou:
"Não se preocupe, seu problema não é tão grave, é o mesmo que o de muitos seres sobre a terra. Eu te darei a solução: 
"Não dedique sua vida a ser como os demais querem. Seja você mesmo,  escute a  sua voz interior".

Após falar, a coruja desapareceu.

"Minha voz interior?
                  Ser eu mesmo?
                             Conhecer-me?
  Perguntava a árvore desesperada quando, de repente, compreendeu.

E, fechando os olhos e os ouvidos, abriu o coração, e por fim escutou sua voz interior dizendo-lhe:"Tu jamais darás maçãs porque não és uma macieira, nem florescerás a cada primavera porque não és uma roseira.

Tu és um carvalho e teu destino é crescer grande e majestoso, para dar abrigo às aves, sombra aos viajantes, beleza à paisagem...tens uma missão...cumpre-a!"
E a árvore se sentiu forte e segura de si mesmo e se dispôs a ser aquilo para o qual estava destinada.Assim, preencheu seu espaço e foi admirada e respeitada por todos.
E só então o jardim foi completamente feliz.

Eu me pergunto ao olhar em meu redor : 

"Quantos serão carvalhos que não se permitem a si mesmos crescer?
Quantos serão roseiras que, por medo de mudanças só dão espinhos?
Quantas laranjeiras não sabem florescer?"

Na vida todos temos um destino a cumprir e  um espaço a preencher.

(Autor desconhecido)



AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DE GARDNER E A GRAFOLOGIA

Inteligência cinestésico-corporal  (bailarinos; dançarinos em geral; atletas).

Inteligência naturalística  ( biólogos; zootécnicos; ecologistas; paisagistas).

Inteligências Pessoais  = Inteligência Intrapessoal + Inteligência Interpessoal  (filósofos, escritores; psicólogos; docentes; recreadores; diretores de RH; palestrantes motivacionais, líderes políticos e religiosos, psicólogos).

Inteligência Emocional


As características gráficas gerais e específicas das inteligências citadas acima, você encontrará em " A Grafologia e as Múltiplas Inteligências" .

15 outubro, 2010

Perícia sobre uma agenda*

Tendo surgido dúvidas sobre a autoria dum escrito, a análise da agenda pessoal pôde tornar-se esclarecedora do caso.

Trata-se do caso do senhor Alfredo que autofalsificara a própria assinatura e o texto em que se comprometia a pagar as obras de remodelação da casa que tinha alugado ao senhor Miguel.

O inquilino registou numa folha duma pequena agenda o seu compromisso e entregou-o ao senhorio. Quando as obras já estavam concluídas, o senhor Alfredo escusou-se a pagar fosse o que fosse, dizendo que não tinha nada a ver com os custos da reparação. Então, o senhor Miguel exibiu-lhe o papelito que lhe fora passado pelo inquilino antes de iniciarem as reparações.

O Senhor Alfredo negara ter sido ele a assumir tal comprometimento e desafiou o senhorio a fazer prova do contrário. O senhor Miguel recorrer a um perito calígrafo, que tendo analisado o texto questionado e outros autênticos, não conseguiu atribuir-lhes a mesma autoria.

Sempre à procura de outras pistas, o perito notou que o senhor Alfredo possuía uma agenda com formato semelhante ao do escrito contestado e resolveu pedir-lha – pedido que foi, de imediato, correspondido. Com seu olhar clínico, o perito folheou a agenda e deparou com marcas latentes deixadas numa folha em branco. Perguntou ao senhor Alfredo se a agenda era de seu uso pessoal e exclusivo, ao que este respondeu afirmativamente. O perito pediu ao inquilino que o acompanhasse até ao seu gabinete e aí fez-lhe ver que os sulcos latentes mais visíveis da folha da agenda correspondiam exactamente às palavras do escrito negado.



De facto, bastou destacar que a palavra inicial “concordei” era precisamente igual ao sulco deixado na folha subjacente, quanto aos géneros forma, dimensão, inclinação e ligação.

E, ainda, a rubrica final, que o senhor Alfredo disfarçara, apesar de conter cinco ângulos, um bucle e um traço final sobrepunha-se, exactamente, sobre as marcas latentes.

Confrontado com sinais tão evidentes deixadas pela forte pressão do seu punho, o senhor Alfredo não teve outra alternativa senão admitir perante o perito que se equivocara e que era ele o verdadeiro autor do escrito questionado.

Está a ver, caro leitor, como uma simples folha em branco  pode  apanhar em flagrante um  esperto falsificador!?

*Nomes fictícios

12 outubro, 2010

12º GIVI Foro de Grafologia 2010

Psicopatia e grafologia

Sinais Grafológicos da Psicopatia
Tema: Lic.Marcela Alvarez e Lic. Eduardo Maggi
 http://www.youtube.com/watch?v=pjHPqkadtrE&feature=related
Material gratuito de divulgacion cientifica exclusivo do Centro de Formación. grafologia@fibertel.com.ar


En la Psicopatía nos encontramos con una personalidad de características ajustables al ambiente pero con una lógica y un razonamiento subyacente totalmente diferente a una personalidad común o incluso neurótica. Esto se debe a que es una estructura que presenta muchas subformas clínicas.
Las características más destacadas de la psicopatía son:
  • Gran capacidad verbal y un encanto superficial
  • Autoestima exagerada
  • Constante necesidad de obtener estímulos y tendencia al aburrimiento
  • Tendencia a mentir de forma patológica
  • Comportamiento malicioso y manipulador
  • Falta de culpa o de cualquier tipo de remordimiento
  • Afectividad frívola , con una respuesta emocional superficial
  • Falta de empatía, crueldad e insensibilidad
  • Estilo de vida parasitario
  • Vida sexual promiscua 

Ao utilizar qualquer artigo publicado no blog, mantenha os links e faça referência ao autor.


10 outubro, 2010

Pierre-Auguste Renoir,Pinceladas de serenidad - Sandra Cerro, Madrid



La pintura de Renoir es como una mano amiga que te invita a entrar en casa.
Contemplar sus obras es adentrarse en un mundo tranquilo, en un ambiente
distendido donde las preocupaciones no importan o quedan simplemente
olvidadas, envueltas como están, en un entorno reconfortante, por una
naturaleza sencilla y afable, o por la compañía afectuosa de otros compañeros
de viaje.
Su obra “El almuerzo de los remeros”, una de las más conocidas del autor,
invita a estas sensaciones. El que mira y admira el cuadro no está fuera sino
dentro del cuadro, participando de la amena charla, del arrullo de las voces, del
intercambio de miradas cruzadas y del aire reflexivo de unos y distraído de
otros, disfrutando del instante de descanso, del entorno relajado entre amigos,
de esa serenidad que tan simple y naturalmente lo envuelve todo.
Durante sus últimos años de vida, Renoir vivió aquejado por una fuerte y
progresiva artritis reumantoide que provocaba la rigidez de sus miembros y le
postró en una silla de ruedas. No obstante, él nunca dejó de pintar. Su fuerza
de voluntad y su amor por lo que él llamaba “la voluptuosidad de la pintura” le
animaron a someterse a numerosas operaciones quirúrgicas y distintos
tratamientos para que su enfermedad nunca le impidiera soltar el pincel. Y así,
el 2 de diciembre de 1919, con el pincel en la mano, cuando apenas había
terminado de pintar una naturaleza muerta, cerró los ojos para siempre.
Nacido en Limoges en 1841, Renoir se sintió
atraído tempranamente por el arte, y trabajó
en una fábrica de porcelanas y después
pintando abanicos, al mismo tiempo que
estudiaba en la Escuela de Diseño y Artes
Decorativas. Su pasión por la pintura le hizo
titularse con éxito en la Escuela de Bellas
Artes y participar en los cursos que el pintor
suizo Charles Gleyre impartía en su taller. Allí
fue donde conoció a los que fueron sus
amigos y compañeros de viaje, Sisley, Monet
y Bazille.
El periodo impresionista de Renoir estuvo marcado por sus numerosos paisajes
y por las excepcionales escenas costumbristas, donde supo retratar como nadie
la alegría de vivir de aquellos que sabían ser felices con lo poco que tenían. En
1880, se enamoró de Aline Charigot, la dulce muchachita del perro en su
“Almuerzo de remeros”, 20 años menor que él, que le dio tres hijos, Pierre,
Jean y la pequeña Claude (Coco) y con la que vivió una vida tan apacible como
su arte.

Muy al contrario que otros artistas incomprendidos de su época, Renoir obtuvo
siempre un excelente reconocimiento de su arte, y pudo vivir de él a pesar de
los tropiezos económicos en sus comienzos y tener que bregar contra las malas
críticas en las primeras exposiciones de los Impresionistas. A lo largo de su vida
viajó para conocer y experimentar nuevas técnicas y supo empapar, en sus
diferentes etapas de evolución, de una luz y un color característicos a sus
obras.
Después de trabajar, a finales de los ochenta,
con Cézanne y Berthe Morisot, en 1892 surgió
su gran reconocimiento público, cuando el
Estado Francés compró el cuadro “Muchachas
al piano”, para el Museo de Luxemburgo. A
partir de entonces, su fama traspasó fronteras
y el éxito de sus muestras fue creciendo de
forma sucesiva, al tiempo que su enfermedad
también se acrecentaba pero sin poner freno
nunca a la admirable voluntad del pintor.

Es admirable y a la vez conmovedor apreciar, primero en sus obras y después
en la escritura de Renoir, la enorme fuerza de voluntad y amor a la pintura y al
arte que se escondían tras la mano que sujetaba y deslizaba esos pinceles por
la tela del lienzo.
En las tres muestras que veremos a continuación se revela la mano guiada del
joven por el entusiasmo y las ganas de crecer y de innovar, y la mano del viejo
enfermo guiada a su vez por la lucha de seguir firme, perdurar y dar larga vida
a unas obras donde quede plasmado no sólo el esfuerzo sino también el amor
al trabajo, la esencia de la mano autora, la pincelada del corazón cansado pero
sereno.


El vívido entusiasmo no deja de plasmarse en esta muestra, de la que se
desconoce la fecha, pero que sin duda proviene de mano ágil, suelta,
espontánea, salpicada de certero optimismo. La inteligencia, el gusto artístico e
incluso una vibrante musicalidad se entremezclan en el conjunto escrito
conformando un sutil y ligerísimo baile de formas y acentos. Se aprecia la
agilidad mental, el placer exquisito por el trabajo llevado a buen término y el
delicado gusto por las formas y los detalles. Los puntos de las “ies” avanzados y
altos revelan ese idealismo, ese sueño de pretender alcanzar lo inalcanzable,
esa tendencia a volar y dejarse llevar por la fantasía y con ciertas dosis de
inocencia.

Con el fin de paliar los efectos de su artritis, Renoir viajó con frecuencia a
tomar baños termales y otros tratamientos en Cagnes-sur-Mer y a Essoyez,
tratando de huir del crudo invierno en la templada Costa Azul. Esta carta está
fechada en Cagnes en 1909, cuando pintor ya padecía su enfermedad de una
forma muy acusada y, sin embargo, no deja de imprimir en el papel la fuerza y
la querencia optimista que tanto le caracterizaba. La torpeza del gesto trazado
por unos dedos anquilosados y rígidos, no impide que los puntos de las ies
sigan alzando su vuelo y que las formas pretendan
bailar. Parecía tener Renoir las ideas claras y ser y
mantenerse firme en sus propósitos guiado siempre
por una sabia intuición. De natural afectuoso y afable,
no por ello dejaba de mostrar su impetuoso espíritu
también en cierto rictus autoritario y, en ocasiones,
rebelde. Quizás fue esta tendencia “revolucionaria” lo
que le hizo removerse contra las formas imperantes
en la época y lanzarse a innovar y a experimentar
nuevas técnicas en su arte.

Esta muestra de escritura, fechada en 1914, sigue conservando el latido del
coraje en la mano del pintor, pese a la lentitud y rigidez del trazado. El espíritu
vivo y alegre ha dejado lugar a las ganas de seguir luchando, a la templanza
madura de mantener la fortaleza del espíritu hasta el final, aunque la luz y el
color ya estén diciendo que pretenden desaparecer muy pronto.
Pintor de mirada aguda y pincelada serena, que no pretendía buscar historias
sino que pintaba lo que encontraba a cada simple paso, en cada rincón de la
vida. Pintor sin pretensiones, que se convirtió en espejo revelador de la
sencillez del quehacer cotidiano, de la simplicidad de los instantes y del paso de
los tiempos.
Pintor de miradas tranquilas, de posturas
sosegadas y desentendidas de problemas y
formalismos. Pintor de paisajes que invitan a la
reflexión, a tenderse en la hierba y respirar hondo,
a dejar que el sol te sonroje las mejillas. Pintor de
colores brillantes de alegría, y de luces palpitantes
de vida, latido de entusiasmo y optimismo.
Pese a la crudeza inevitable de la vida, siempre hay motivos para pintarla de
colores. Y eso exactamente fue lo que hizo, desde el principio hasta el fin de
sus días, Pierre-Auguste Renoir.
Sandra Mª Cerro
Grafóloga y Perito calígrafo
www.sandracerro.com

Rafael Cruz Casado habla sobre el Simposio Internacional de Grafologia


Querido profesor

Ya han regresado felizmente mis amigos y compañeros Antonello y Sergio. Solamente hablan maravillas de la organización, el trato y el nivel del estupendo congreso por usted organizado.

Además de todo ello, nos ha regalado unos libros. Muchas gracias nuevamente por todo y esperemos que este buen y fructífero contacto nos lleve a colaborar en repetidas y nuevas ocasiones.

Reciba un cordial abrazo y nuevamente las gracias por el trato dado a mis compañeros y su generosidad.

Afectuosamente

Profesor. Rafael Cruz

--
Profesor Rafael Cruz Casado
Presidente de RC-GGSP
Representante legal para España e Iberoamérica del IIP (Milán). Escuela Marchesiana.
Formador en Psicología de la Escritura.
Pericias Caligráficas.
Selección de Personal
rcggsp@gmail.com
(+34) 91 771 67 98
(+34) 620 29 96 62
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