Nossa reflexão hoje será sobre o papel do recursos humanos no desenvolvimento de lideranças femininas em nossas empresas. Qual o nosso papel em trabalhar esse aspecto nas organizações?
Pare e pense, quantas mulheres existem hoje ocupando cargos de liderança na sua empresa? Quais as ações que o RH realiza para assegurar a carreira delas em uma organização?
Hoje são vários os aspectos que envolvem a carreira feminina. A mulher cada vez mais ocupa espaço dentro das empresas, deixando de ser apenas uma mulher do lar, a algum tempo ela vem sendo parte do mercado de trabalho. O RH nesse sentido precisa pensar nos aspectos que envolvem a mulher dentro da empresa. Certamente você deve conhecer muitas executivas que deixaram a materninade de lado ou adiaram esse momento pois temem retornar da licença maternidade e perder os seus postos. Ou mesmo quando não ocupam cargos de liderança, as questões femininas (ser mãe, cuidar da família) acabam por prejudicar a carreira de muitas mulheres. Conheço profissionais que aceitaram empregos, e prometeram ao futuro chefe adiar os seus planos de gravidez para dedicar-se a profissão.
Nós enquanto profissionais de RH, precisamos preparar a visão da empresa para aceitar e se adequar a estes desafios, e orientar essas profissionais. O ser humano precisa dedicar-se a sua carreira, mas não pode impedir a mesma de atrapalhar sonhos. Algumas empresas inclusive oferecem benefícios extras para mulheres, podemos verificar isso certamente na lista das melhores empresas para se trabalhar . Os benefícios são os mais variados, desde kit gestante, até creche no ambiente de trabalho.
Que tal refletir sobre isso e propor melhorias na sua empresa? Pense nisso..
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